{"id":28724,"date":"2022-01-26T17:53:33","date_gmt":"2022-01-26T15:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/?p=28724"},"modified":"2025-05-05T14:37:38","modified_gmt":"2025-05-05T12:37:38","slug":"vorteile-lms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/prozesse-gestalten\/vorteile-lms\/","title":{"rendered":"10 Vorteile eines LMS, die Organisationen kennen sollten"},"content":{"rendered":"\n

E-Learning ist heutzutage in aller Munde. Und auch die Bezeichnung Learning Management System<\/a> (LMS) hat man schon \u00f6fter mal geh\u00f6rt. Gern werden die beiden Begriffe auch durcheinandergew\u00fcrfelt. W\u00e4hrend E-Learning im weitesten Sinne jede Form von elektronisch oder digital unterst\u00fctztem Lernen bezeichnet, werden in einem LMS solche und andere Formen von Lern- und Wissensinhalten an einem zentralen Ort organisiert. Wir haben die 10 Vorteile von LMS f\u00fcr Organisationen zusammengefasst. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Vorteile eines LMS f\u00fcr Organisationen<\/span><\/h2>\n\n\n\n

1. Vorteil eines LMS: Wissen verf\u00fcgbar machen<\/h3>\n\n\n\n

Wissen gibt es in jeder Organisation, \u00fcberall. Buchst\u00e4blich. Aktenschr\u00e4nke, Lager im Keller, Server oder einzelne Computer, Ordner hier und Ordner da. Dann noch E-Mails und das Intranet. Wer soll da den Durchblick behalten? Ein LMS ist die Plattform, auf der s\u00e4mtliches wichtiges Wissen einer Organisation allen Mitarbeitenden zur permanenten Verf\u00fcgung gestellt werden kann. Das muss nicht zwingend in Form von Kursen oder Webbased Trainings (WBTs) sein. Alle relevanten Inhalte k\u00f6nnen dort zentral organisiert und gezielt verbreitet werden. Eine Lernplattform, wie beispielsweise das d.velop customer E-Learning<\/a>, ist die L\u00f6sung f\u00fcr ganzheitliches, modernes Wissenstransfermanagement in einer Organisation.<\/p>\n\n\n\n

Apropos Durchblick: So richtig kritisch wird es, wenn der werte Kollege die gesuchte Akte im falschen Ordner abgelegt oder sich beim Dateinamen vertippt hat. Ordnung ist das halbe Leben, daher: Schonmal \u00fcber einen Aktenplan<\/a> nachgedacht?<\/p>\n\n\n\n

2. Vorteil eines LMS: Effizientes Lernen<\/h3>\n\n\n\n

Aktuelle Lernplattformen sind meist Cloudl\u00f6sungen. Denn sie sind immer online und damit immer erreichbar. Die Lernenden k\u00f6nnen den Lernstoff jederzeit konsumieren. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen diese dabei auch von jedem beliebigen Ort aus lernen. Sie ben\u00f6tigen nur ein internetf\u00e4higes Endger\u00e4t und eine Internetverbindung. Es ist m\u00f6glich, sich die Lernportionen selbst einzuteilen. Dies macht das Lernen stressfrei und effizient f\u00fcr die Lernenden \u2013 aber auch f\u00fcr die gesamte Organisation.<\/p>\n\n\n\n

3. Vorteil eines LMS: Selbstbestimmtes Lernen<\/h3>\n\n\n\n

Auf einer Lernplattform k\u00f6nnen Lernende viel einfacher und umfangreicher selbst mitbestimmen, was sie wann lernen wollen. Auch als Arbeitgeber kann man Lernpfade definieren und Personengruppen zu bestimmten Inhalten zuweisen, sprich: die Leitplanken setzen. Mitarbeiter:innen erleben durch diese Art des Lernens mehr Eigenverantwortung bei der Gestaltung ihres Lernweges. Das st\u00e4rkt zun\u00e4chst die Motivation und letztlich die Effizienz.<\/p>\n\n\n\n

\"Infografik<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Vorteil eines LMS: Reduktion des Schulungsaufwandes<\/h3>\n\n\n\n

Schulungen bedeuten einen hohen Aufwand f\u00fcr eine Organisation. Ein Schulungstag umfasst oft einen ganzen Arbeitstag oder gleich mehrere. An solch klassischen Schulungstagen bleiben die Betroffenen nicht selten von fr\u00fch bis sp\u00e4t in der Schulung \u2013 und dem Arbeitsplatz fern. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen auf einem Learning Management System organisierte Lerneinheiten dauerhafte Nichtverf\u00fcgbarkeit \u00fcberfl\u00fcssig machen oder zumindest deutlich reduzieren. Die Lernenden integrieren die Lernh\u00e4ppchen nach eigenem Gutd\u00fcnken in ihren Alltag und reduzieren so den Aufwand von Arbeitszeit erheblich. Nat\u00fcrlich haben hier auch Live-Schulungen ihre Berechtigung. Oftmals stellen sie erst den Freiraum zur Verf\u00fcgung, den Lernende brauchen, um sich auf den Lernstoff zu konzentrieren. Genauso oft allerdings macht der Schulungszeitraum an sich nur ein paar Stunden aus und der Rest des Tages geht f\u00fcrs Reisen drauf.<\/p>\n\n\n\n

5. Vorteil eines LMS: Reduktion von Schulungskosten<\/h3>\n\n\n\n

Schulungen sind nicht nur aufw\u00e4ndig f\u00fcr alle Beteiligten, sie sind auch entsprechend teuer. Anders als bei Live-Schulungen k\u00f6nnen die Lerninhalte in einem Learning Management System immer wieder verwendet werden. Sie m\u00fcssen zwar auch erstellt werden, aber eben nur einmal. Anpassungen und Pflege brauchen im weiteren Verlauf erheblich weniger Aufmerksamkeit, als die Wiederholung von Live-Schulungen (, die dar\u00fcber hinaus ebenfalls immer wieder \u00fcberarbeitet werden m\u00fcssen). Eine Vor-Ort-Schulung ist daher bei jeder neuen Durchf\u00fchrung deutlich kostenintensiver. Am Rande: Die deutlich geringeren Fahrtkosten f\u00fcr Teilnehmende und Dozent:innen schonen nicht nur den Geldbeutel einer Organisation, sondern auch die Umwelt!<\/p>\n\n\n\n

Dennoch: E-Learnings k\u00f6nnen Live-Schulungen nicht ersetzen \u2013 in vielen F\u00e4llen w\u00e4re dies nicht sinnvoll. F\u00fcr zahlreiche Inhalte bleibt das Format mit Live-Betreuung wichtig. Es kann aber gut durch E-Learnings erg\u00e4nzt werden. Dadurch gewinnt eine Organisation wichtige Kapazit\u00e4ten – sowohl bei den Teilnehmenden, als auch bei den Lehrenden. Das optimale Zusammenspiel erst macht alle Beteiligten zu Gewinnern.<\/p>\n\n\n\n

6. Vorteil eines LMS: Gamification<\/h3>\n\n\n\n

Wer sich effizient lernende und handelnde Mitarbeitende w\u00fcnscht, braucht nicht nur deren F\u00e4higkeiten, sondern auch ihre Motivation. Womit k\u00f6nnte man Menschen besser begeistern, als mit spielerischen Ans\u00e4tzen? Schon mal das \u201aQuiz Battle\u2018 probiert? Nein? Nun, kein Wunder, das gibt es so auch nur auf dem d.velop customer E-Learning. Aber wenn man es einmal probiert hat, wird eines sofort klar: Der Schl\u00fcssel zum effizienten Lernen ist Motivation, und es macht einfach nur Spa\u00df, auf diese spielerische Weise die wichtigen Inhalte zu lernen. Gamification-Elemente f\u00f6rdern nicht nur die Bereitschaft zu lernen. F\u00fcr wenig technikaffine Mitmenschen, wom\u00f6glich mit allerlei Vorbehalten gegen\u00fcber der digitalen Welt, verringern solche Elemente die gef\u00fchlte Einstiegsschwelle in die digitale Umgebung erheblich.<\/p>\n\n\n\n

7. Vorteil eines LMS: Corporate Identity<\/h3>\n\n\n\n

Manche Lernplattformen, wie z. B. das d.velop customer E-Learning, k\u00f6nnen im individuellen \u201alook and feel\u2018, also etwa mit organisationseigenen Akzentfarben und Logos gestaltet werden und so die Corporate Identity st\u00e4rken. Die Mitarbeitenden erleben das LMS dadurch als einen \u201ebekannten\u201c Raum in ihrer eigenen Organisation.<\/p>\n\n\n\n

8. Vorteil eines LMS: Personalentwicklung leicht gemacht<\/h3>\n\n\n\n

Wie hei\u00dft es so sch\u00f6n: Gute Mitarbeiter:innen sind schwer zu finden! Sind sie dann einmal gefunden, gilt es auch, diese zu halten. Die demografische Entwicklung in Deutschland versch\u00e4rft diesen Umstand kontinuierlich, die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften wird zunehmend schwieriger. Es ist daher wichtiger denn je, Mitarbeiter:innen in der Organisation selbst flexibel fortzubilden und dabei sowohl den Qualifikationsbedarf hinsichtlich der Anforderungen im Blick zu haben als auch die Karrierewege der Kollegen:innen m\u00f6glichst individuell abzubilden. Ein Learning Management System ist der perfekte Ort, um diese Prozesse flexibel, beteiligend und transparent zu unterst\u00fctzen. Erfolgreiche Mitarbeiterbindung h\u00e4ngt mittlerweile auch stark von solch \u201aweichen\u2018 Faktoren ab.<\/p>\n\n\n\n

9. Vorteil eines LMS: Aktuelle Reportings und Statistiken<\/h3>\n\n\n\n

Haben alle Kollegen:innen die j\u00e4hrliche Pflichtunterweisung zur Arbeitssicherheit zum richtigen Zeitpunkt absolviert? Mal sehen: Wo sind denn da die Unterlagen? Wo ist noch gleich die Teilnehmerliste?… Das kann sehr viel einfacher sein: In einem LMS werden die Lernfortschritte der Mitarbeiter:innen genau abgebildet. Das erm\u00f6glicht nicht nur den Lernenden selbst, jederzeit dort wieder anzusetzen, wo sie einst aufgeh\u00f6rt hatten. Es erm\u00f6glicht auch dem Arbeitgeber ein individuelles Controlling, das \u2013 wenn gew\u00fcnscht \u2013 auch \u00fcber die blo\u00dfe Teilnahme an einem Kurs hinausgehen kann.<\/p>\n\n\n\n

Achtung: Ein gutes LMS erm\u00f6glicht pr\u00e4zise Feinjustierung der Controlling-M\u00f6glichkeiten. Das d.velop customer E-Learning beispielsweise kann hinsichtlich der Erfordernisse des allgemeinen Daten- und Mitarbeiter:innenschutzes individuell konfiguriert werden. Sie k\u00f6nnen jederzeit bestimmen, wer welche Informationen erhalten und nutzen darf.<\/p>\n\n\n\n

10. Vorteil eines LMS: Content is King!<\/h3>\n\n\n\n

Auch die beste Plattform hat letztlich keinen praktischen Wert ohne Lerninhalte, den Content. Deshalb sollte man bei der Auswahl eines Learning Management Systems schauen, ob Content bereits miteingekauft werden kann. Bei d.velop werden E-Learnings zu den d.velop Produkten, die man ben\u00f6tigt, gleich mitgeliefert. Egal ob d.velop documents, eAkte oder Aktenplan, Vertragsmanagement oder Aussonderung.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Fazit: Ein eigenes LMS h\u00e4lt viele Vorteile f\u00fcr Organisationen bereit<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Eine eigene, individuell auf die Bed\u00fcrfnisse einer Organisation zugeschnittene Lernplattform bietet viele Vorteile. Sie gibt die M\u00f6glichkeit, genau die richtigen Inhalte an die richtigen Mitarbeiter:innen zu vermitteln. Sie spart Ressourcen und stellt \u2013 im abgestimmten Zusammenspiel mit Live-Schulungen \u2013 ein m\u00e4chtiges Tool in der modernen Personalentwicklung und Mitarbeiter:innenbindung dar.<\/p>\n\n\n\n

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<\/span>Roadmap zur Einf\u00fchrung einer E-Learning Plattform<\/span><\/h2>\n\n\n\n\t
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\n\t\t\tJetzt lesen<\/a>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n

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