Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasant \u2013 und mit ihr die Anforderungen an heutige HR-Systeme. Mit SAP SuccessFactors bietet SAP eine cloudbasierte Plattform, die nicht nur klassische HR-Abl\u00e4ufe digitalisiert, sondern schafft auch Raum f\u00fcr eine mitarbeiterzentrierte Arbeitskultur. Was hinter der L\u00f6sung steckt und welche konkreten Vorteile sich daraus ergeben \u2013 wir kl\u00e4ren auf!<\/p>\n\n\n\n
SAP SuccessFactors<\/strong> ist eine leistungsf\u00e4hige und cloud-basierte Human Experience Management Software (HXM) f\u00fcr die Kernthemen des HR-Bereichs in Unternehmen. Die L\u00f6sung begleitet Mitarbeitende \u00fcber ihre gesamte Laufbahn im Unternehmen hinweg – mit spezialisierten Modulen von der Einstellung bis zur Nachfolgeplanung. Ziel dabei ist die digitale Unterst\u00fctzung und Optimierung von allen HR-Prozessen, damit Unternehmen die richtigen Mitarbeiter:innen finden, diese optimal einsetzen, f\u00f6rdern und weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Der Vorg\u00e4nger der Human Experience Management-Plattform (HXM) war die klassische Human Capital Management-Software (HCM). HCM-Systeme konzentrieren sich vor allem auf die Abbildung von Unternehmensstrukturen, die Verwaltung von Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung – mit starkem Fokus auf Effizienz und Kontrolle. Doch mit der Weiterentwicklung der Anspr\u00fcche an Arbeitgeber, wuchs der Wunsch nach mehr Interaktion und Mitgestaltung. Hier setzt Human Experience Management (HXM) an. Im Zentrum steht nicht nur die Funktion der Mitarbeitenden, sondern ihr Erlebnis im Unternehmen. Denn nur wer sich wertgesch\u00e4tzt und geh\u00f6rt f\u00fchlt, kann sein volles Potenzial entfalten \u2013 und tr\u00e4gt so ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei.<\/p>\n\n\n\n 1. HR-Neuausrichtung auf Endanwendende<\/strong>: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Automatisierte Prozesse vereinfachen die Organisation von Projekten und die Zusammenstellung von Teams. Dadurch wird der administrative Aufwand reduziert und die HR-Arbeit st\u00e4rker auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet.<\/p>\n\n\n\n 2. Intelligente Technologien: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine integrierte Chatfunktion mit Machine Learning f\u00f6rdert die interne Kommunikation und verbessert so das Mitarbeitererlebnis. Mitarbeitende f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt und gut unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n 3. Erhebung von Daten: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Neben klassischen Betriebsdaten (Operational Data) werden nun auch Erlebnis- und Erfahrungsdaten (Experience Data) erfasst – etwa durch regelm\u00e4\u00dfige Umfragen. Diese Kombination erm\u00f6glicht ein tieferes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n Effiziente HR-Prozesse mit digitalem Dokumentenmanagement und SAP SuccessFactors<\/p>\n\n\n\n<\/span>HCM wird durch HXM abgel\u00f6st<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/span>Die drei S\u00e4ulen der SAP SuccessFactors HXM Suite<\/span><\/h2>\n\n\n\n