Das HR-Management nimmt die zentrale Rolle des Koordinators und Vermittlers im Unternehmen ein und ist dementsprechend veranlasst, sich als Vorbildfunktion im Unternehmen den digitalen L\u00f6sungen<\/a> anzunehmen. Von dem HR-Management wird erwartet, dass es die Transformation im Unternehmen aktiv begleitet. Das gilt f\u00fcr HR-interne Prozesse ebenso wie f\u00fcr jegliche andere Abl\u00e4ufe im Unternehmen. HR-Mitarbeiter:innen, als Bezugs- und Vertrauenspersonen, kommt hier die Aufgabe der Vermittlung entgegen.<\/p>\n\n\n\n Das kann aber nicht funktionieren, wenn die internen Prozesse der HR \u2013 von den Bewerbungsunterlagen und den Gehaltsabrechnungen bis hin zur Krankmeldung \u2013 noch gar nicht digitalisiert sind. Viele administrative T\u00e4tigkeiten erschweren das t\u00e4gliche Arbeiten der HR. Von der Personalplanung \u00fcber Recruiting bis zum regelm\u00e4\u00dfigen Reporting. Hier f\u00e4llt ein enormes Sammeln und Koordinieren von Daten an – zeitraubende Aufgaben und Pflichten. Besonders einige Personalthemen sind durch die Pandemie wieder aufgegriffen worden. Neue Arbeitsmodelle, wie Home-Office haben eine neue Dimension erreicht.<\/p>\n\n\n\n Durch den Generationswechsel in vielen Unternehmen und durch moderne F\u00fchrung haben HR-Abteilungen einen gro\u00dfen Stellenwert bekommen. Die junge Generation setzt auf Weiterbildung und Innovation und HR-Verantwortliche wollen diesen Anspr\u00fcchen gerecht werden.<\/p>\n\n\n\n Die Personalabteilung ist also ganz vorne mit dabei, somit sind sie an erster Stelle, wenn es um Digitalisierung geht. Genau hier setzt die digitale Personalakte DATEV<\/strong> an.<\/p>\n\n\n\n Das Prinzip der digitalen Personalakte f\u00fcr DATEV ist ganz einfach, denn digitalisierte Personalakten funktionieren im Kern nicht anders als klassische Papierpersonalakten. Mit der digitalen Personalakte DATEV <\/a>k\u00f6nnen Belege und Personalprozesse inklusive Fristenmanagement aus einem HR-System strukturiert und digital organisiert sowie rechtssicher archiviert werden.<\/p>\n\n\n\n![\"Digitale](\"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/blog-artikel-digitale-personalakte-datev-grafik-1-branchenkampagne-industrie-1090x891.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Wie genau sieht eine digitale Personalakte DATEV aus?<\/span><\/h2>\n\n\n\n