{"id":38702,"date":"2025-11-07T14:00:12","date_gmt":"2025-11-07T13:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/?p=38702"},"modified":"2025-11-11T11:51:44","modified_gmt":"2025-11-11T10:51:44","slug":"sap-hcm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/prozesse-gestalten\/sap-hcm\/","title":{"rendered":"SAP HCM im Wandel \u2013 mit SAP SuccessFactors und HXM in die Zukunft"},"content":{"rendered":"\n

Das Personalmanagement in Unternehmen ist einer der Bereiche mit dem gr\u00f6\u00dften Automatisierungspotenzial. Gerade HR-Prozesse, die immer wiederkehren, k\u00f6nnen Softwares inzwischen so gut wie allein ausf\u00fchren. Doch die Digitalisierung im HR geht heute weit \u00fcber die reine Automatisierung hinaus. Das best\u00e4tigte auch Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor f\u00fcr Personalmanagement an der HTWK Leipzig, im Interview<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

Es wird k\u00fcnftig nahezu keine Aufgaben im Personalkontext geben, die ohne digitale Hilfsmittel zu bew\u00e4ltigen sind. [\u2026] Das Personalmanagement muss sich bewusst sein, dass es heute und in Zukunft inmitten des Spannungsfelds zwischen Technik, Organisation und Mensch steht und hier als L\u00f6sungsgestalter und -lieferant gefragt ist.<\/p>Prof. Dr. Peter M. Wald<\/strong>
Professor f\u00fcr Personalmanagement
HTWK Leipzig<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Ein typischer HR-Alltag zeigt diesen Wandel deutlich: Fr\u00fcher wurden Personalakten in Papierform archiviert, heute erm\u00f6glichen digitale L\u00f6sungen eine ganzheitliche, cloudbasierte Verwaltung \u2013 inklusive intelligenter Assistenz. Doch HR beschr\u00e4nkt sich l\u00e4ngst nicht mehr nur auf die Verwaltung von Daten und Dokumenten mit einer klassischen Human Capital Management-Software (HCM), wichtiger wird das Erlebnis der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

Der Software-Hersteller SAP bietet mit SAP SuccessFactors eine leistungsf\u00e4hige und cloudbasierte Human Experience Management Software (HXM) f\u00fcr die neuen Kernthemen des HR-Bereichs in Unternehmen an. Die L\u00f6sung ist darauf ausgelegt, klassische HCM-Systeme wie SAP HCM, das bislang in vielen Unternehmen f\u00fcr Personalverwaltung und Entgeltabrechnung im Einsatz ist, langfristig abzul\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

Der Wandel von klassischen HCM-Systemen hin zu modernen HXM-Plattformen wie SuccessFactors zeigt: HR entwickelt sich vom reinen Verwalter zum aktiven Gestalter der Arbeitswelt. In diesem Blogbeitrag zeigen wir, warum SAP HCM abgel\u00f6st wird, welche Rolle SAP S\/4HANA dabei spielt, welche Vorteile SuccessFactors bietet und wie der Wandel zu HXM das Personalmanagement nachhaltig ver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Was ist SAP HCM \u2013 und warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt f\u00fcr Ver\u00e4nderung?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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Definition SAP HCM<\/h3>\n\n\n\n

SAP HCM<\/strong> ist eine integrierte Softwarel\u00f6sung f\u00fcr das Personalwesen und die Personalverwaltung. Sie bietet vielf\u00e4ltige Funktionen f\u00fcr die Verwaltung von Personalinformationen<\/a>, Gehaltsabrechnungen<\/a>, das Zeit- und Talentmanagement sowie die Leistungsbeurteilung. SAP HCM ist ein Tool, das in Unternehmen zur Optimierung der Personalarbeit eingesetzt wird. Es hilft dabei, Prozesse zu automatisieren und die Verwaltung von Mitarbeiter:innen und ihren Daten effizienter zu gestalten. HCM ist Teil des umfassenden SAP ERP-Systems und kann nahtlos mit anderen SAP-Modulen integriert werden. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Wartungsende der SAP HCM L\u00f6sung<\/h3>\n\n\n\n

Die HCM Software bildet die Hierarchiestrukturen des Unternehmens ab und erm\u00f6glicht die Mitarbeiterverwaltung und deren Weiterentwicklung. Als langj\u00e4hrige On-Premise-Standardl\u00f6sung wird SAP HCM nun schrittweise abgel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n

Die bisherige Standardwartung<\/a> des SAP ERP bzw. SAP HCM wird zum 31. Dezember 2027 eingestellt. Die erweiterte Wartung (Extended Maintenance) ist bis Ende 2030 verf\u00fcgbar. Das hei\u00dft, die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung der Software wird eingestellt \u2013 darunter fallen Fehlerbehebungen, Patches, Sicherheitsupdates und neue Funktionalit\u00e4ten. Doch was folgt auf SAP HCM?<\/p>\n\n\n\n

SAP S\/4HANA als Br\u00fccke zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors<\/h3>\n\n\n\n

SAP HCM wird bis Ende 2030 unterst\u00fctzt, l\u00e4uft aber aus. Durch dieses Wartungsende von SAP ECC 6.0<\/a> sind alle bisherigen HCM-Kunden gezwungen, sich mit einer entsprechenden Softwarenachfolge zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n

Als technische Nachfolgel\u00f6sung stellt SAP mit H4S4 (SAP HCM for S\/4HANA) eine neue HCM-Komponente auf Basis von SAP S\/4HANA<\/a> bereit \u2013 allerdings ohne Talentl\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n

Vor der Einf\u00fchrung von H4S4 konnten Unternehmen SAP HCM-Funktionalit\u00e4ten \u00fcber das sogenannte SAP S\/4HANA Compatibility Pack nutzen. Dabei handelte es sich um eine \u00dcbergangsl\u00f6sung, die nur bis Ende 2025 unterst\u00fctzt wird und die es erlaubte, das klassische HCM der Business Suite in \u00e4lteren S\/4HANA-Versionen weiter zu betreiben.<\/p>\n\n\n\n

\"Infografik,\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Der Wandel: Von HCM zu HXM in SAP SuccessFactors<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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Definition: SAP SuccessFactors und HXM<\/h3>\n\n\n\n

SAP SuccessFactors<\/a>\u202fist eine cloudbasierte HXM-Software f\u00fcr das Personalmanagement. Sie umfasst eine Vielzahl von HR-relevanten Kernfunktionen in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Zielmanagement, Kompetenzmanagement, Gehaltsabrechnung und Schulung. Die Softwarel\u00f6sung unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Personalprozesse und Mitarbeiterleistung. SAP SuccessFactors l\u00e4sst sich nahtlos in die bestehenden Systeme eines Unternehmens integrieren und erm\u00f6glicht eine flexible Anpassung an die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen der Organisation. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df der SAP-Roadmap soll SAP SuccessFactors perspektivisch als Zielsystem sowohl das klassische SAP HCM als auch die \u00dcbergangsl\u00f6sung H4S4 abl\u00f6sen. Zun\u00e4chst bleibt H4S4 jedoch weiterhin relevant: SAP hat eine Wartungszusage bis mindestens Ende 2040 ausgesprochen \u2013 also f\u00fcr aktuell 15 Jahre.<\/p>\n\n\n\n

Im Kern von HXM geht es im Personalmanagement eher um Mitarbeitererlebnisse wie Wohlbefinden, Lernen und Kollaboration als nur um Personalprozesse. Auch Dr. Wald unterstreicht in seinem Interview zur Digitalisierung im Personalmanagement diese Idee von HXM:<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitsplatz der Zukunft bietet [\u2026] neue Gestaltungsr\u00e4ume, vielf\u00e4ltige Kommunikations- und Lernm\u00f6glichkeiten [\u2026] sowie Angebote zur Erhaltung und F\u00f6rderung der physischen und mentalen Gesundheit.<\/p>Prof. Dr. Peter M. Wald<\/strong>
Professor f\u00fcr Personalmanagemen
HTWK Leipzig<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Bereitstellungsmodelle von SAP SuccessFactors<\/h3>\n\n\n\n

SAP bietet vier verschiedene Bereitstellungsmodelle f\u00fcr die SuccessFactors HCM Suite an, die Unternehmen je nach Ausgangslage und Zielsetzung einsetzen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n

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  • Talent Hybrid: <\/strong>SAP HCM bzw. H4S4 bleibt f\u00fcr die Kernprozesse im Einsatz, w\u00e4hrend SuccessFactors f\u00fcr Talentmanagement-Module wie Recruiting, Onboarding und Learning genutzt wird.<\/li>\n\n\n\n
  • Side-by-Side: <\/strong>SAP HCM\/H4S4 und SuccessFactors Employee Central laufen parallel. Je nach Mitarbeitergruppe ist entweder HCM\/H4S4 oder SuccessFactors das stammdatenf\u00fchrende System.<\/li>\n\n\n\n
  • Core Hybrid: <\/strong>SuccessFactors Employee Central \u00fcbernimmt die Stammdatenf\u00fchrung. Die Daten werden in SAP HCM bzw. H4S4 synchronisiert, wo weiterhin die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft erfolgen.<\/li>\n\n\n\n
  • Full Cloud HCM:<\/strong> Die gesamte SuccessFactors HCM Suite inklusive Employee Central Payroll wird genutzt. Diese Variante eignet sich prim\u00e4r f\u00fcr SAP-Neukunden ohne bestehende On-Premises-Abrechnung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"Infografik\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n

    Das Core-Hybrid-Modell setzt sich durch<\/h3>\n\n\n\n

    Obwohl SAP SuccessFactors viele moderne HR-Funktionen abdeckt, bietet es derzeit keine vollwertige L\u00f6sung f\u00fcr die komplexen Anforderungen der Entgeltabrechnung im DACH-Raum, weshalb viele Unternehmen daher auf eine hybride L\u00f6sung aus H4S4 f\u00fcr die Entgeltabrechnung und SuccessFactors f\u00fcr Talentmanagement setzen.<\/p>\n\n\n\n

    Dieses Szenario bildet das am weitesten verbreitete Core-Hybrid-Modell ab, bei dem SuccessFactors f\u00fcr Recruiting, Onboarding und Stammdatenf\u00fchrung genutzt wird, w\u00e4hrend die Entgeltabrechnung weiterhin \u00fcber SAP HCM bzw. H4S4 erfolgt.<\/p>\n\n\n\n

    \"Infografik\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n
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    Effiziente HR-Prozesse mit digitalem Dokumentenmanagement und SAP SuccessFactors<\/p>\n\n\n\n