{"id":41237,"date":"2023-06-05T11:32:03","date_gmt":"2023-06-05T09:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/?p=41237"},"modified":"2025-05-14T15:30:01","modified_gmt":"2025-05-14T13:30:01","slug":"fraenzi-kuehne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/digitaler-wandel\/fraenzi-kuehne\/","title":{"rendered":"Fr\u00e4nzi K\u00fchne \u00fcber New Work und erfolgreiche Unternehmensdigitalisierung"},"content":{"rendered":"\n

In der heutigen digitalen Welt sind Unternehmen zunehmend gefordert, sich den Herausforderungen der Digitalisierung zu stellen und ihre Arbeitsweisen entsprechend anzupassen. Fr\u00e4nzi K\u00fchne, Chief Digital Officer bei edding und Gr\u00fcnderin von TLGG, ist eine Expertin auf diesem Gebiet. Sie hat k\u00fcrzlich auf dem d.velop forum einen Vortrag mit dem Titel \u201eMastering Digital Transformation: Wie New Work und Digitalisierung im Unternehmen wirklich funktionieren\u201c gehalten. In einem anschlie\u00dfenden Interview teilt sie ihre Erfahrungen und Einsichten zum Thema Digitalisierung, F\u00fchrungskompetenzen und Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n

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<\/span>Die vielf\u00e4ltige Welt von Fr\u00e4nzi K\u00fchne<\/span><\/h2>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Wie w\u00fcrdest du jemanden, der dich nicht kennt, beschreiben, wer du bist und was du machst?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne<\/strong>: Mein Name ist Fr\u00e4nzi K\u00fchne, ich bin CDO bei edding, Gr\u00fcnderin von TLGG, bin im Aufsichtsrat der W\u00fcrttembergischen Versicherung, im Stiftungsrat der Allbright Stiftung und habe noch diverse andere Rollen. Und ich bin Mutter von zwei Kindern.<\/p>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Du hast sehr viele Rollen. Welche dieser Rollen begeistert dich am meisten und warum?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Die meiste Leidenschaft und Begeisterung habe ich f\u00fcr meine Kinder und f\u00fcr meine Familie. Deswegen ist es auch so: In Sachen Priorit\u00e4ten steht meine Familie immer ganz oben. Danach kommt meine Karriere, dann komme ich und dann kommen meine Beziehungen.<\/p>\n\n\n\n

Das ist so ein Vier-Stufen-System, welches ich habe. Die Priorit\u00e4t liegt im Idealfall dort, wenn ich aber merke, mir geht es gerade nicht gut, dann rutsche ich nach oben und muss da den Fokus drauflegen. Wenn man in so vielen unterschiedlichen Rollen agiert, dann kann man nicht \u00fcberall 100 % geben und da sein und deswegen versuche ich mich sehr stark zu priorisieren.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Die Bedeutung von Digitalisierung<\/span><\/h2>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Bitte vervollst\u00e4ndige den Satz: Digitalisierung<\/a> bedeutet f\u00fcr mich \u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Ver\u00e4nderung.<\/p>\n\n\n\n

d.velop blog:<\/strong> Das ist sehr pr\u00e4gnant. Wie wichtig ist es deiner Meinung nach, dass Unternehmen an der Digitalisierung teilnehmen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Unternehmen, die jetzt noch nicht angefangen haben bzw. immer noch damit hadern, anzufangen, sich zu ver\u00e4ndern, sind in meinen Augen verloren. Vielleicht sind sie noch nicht jetzt verloren, aber zumindest in den n\u00e4chsten 3 bis 5 Jahren sind sie komplett abgeh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen, die jetzt noch nicht angefangen haben bzw. immer noch damit hadern, anzufangen, sich zu ver\u00e4ndern, sind in meinen Augen verloren.<\/p>Fr\u00e4nzi K\u00fchne<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Es ist ein unheimlich langer Weg hin zur Transformation, hin zu einer Ver\u00e4nderungskultur. Deswegen muss man fr\u00fch damit anfangen, eine Kultur aufzubauen, die das \u00fcberhaupt tragen kann. Da geht es dann eben nicht um das Etablieren von \u201ewir machen mal ein bisschen SharePoint irgendwie\u201c.<\/p>\n\n\n\n

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<\/span>Workbook – Digitale Akten<\/strong>: So gelingt die Einf\u00fchrung<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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Entdecke im interaktiven Workbook <\/strong>den dreistufigen Prozess zur erfolgreichen Implementierung digitaler Akten.<\/p>\n\n\n\n\t

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\n\t\t\tWorkbook lesen<\/a>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/span>F\u00fchrungskompetenzen in der digitalen Welt<\/span><\/h2>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Welche F\u00e4higkeiten sind in der digitalen Welt besonders wichtig f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, und wie k\u00f6nnen sie diese F\u00e4higkeiten entwickeln?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Ich denke, F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen in einer digitalen und sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umgebung wahnsinnig resilient sein, um mit dem Druck und den Ver\u00e4nderungen umgehen zu k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen unglaublich gro\u00dfe Role-Models sein, Vorbilder im Sinne von guter F\u00fchrung und gutem Leadership. Das beinhaltet, dass sie zuh\u00f6ren k\u00f6nnen und verschiedene Teams zusammenbringen, um unterschiedliche Meinungen zuzulassen. Es geht nicht immer darum, den besten Kompromiss zu finden, sondern die besten Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

Es geht nicht immer darum, den besten Kompromiss zu finden, sondern die besten Entscheidungen zu treffen.<\/p>Fr\u00e4nzi K\u00fchne<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Work-Life-Balance: Die Bedeutung einer ausgewogenen Arbeitszeit<\/span><\/h2>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/em><\/strong>\u201eWir sollten 100 Stunden mehr im Jahr arbeiten.\u201c Das empfiehlt der Chef des Deutschen Instituts der Wirtschaft (IW), Michael H\u00fcther. Auf der anderen Seite wollen rund 81 Prozent der Vollzeiterwerbst\u00e4tigen eine Vier-Tage-Woche. Wie ist deine Meinung dazu?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Ganz klar, ich arbeite im Jobsharing, ich bin bei edding zu 55 % angestellt. Ich h\u00e4tte den Job nicht angenommen, w\u00e4re es ein ganz normaler 40, 60, 80 Stunden Vorstands-Job gewesen.<\/p>\n\n\n\n

Work-Life-Balance ist nun mal das, was Menschen wollen. Das gilt auch f\u00fcr \u00e4ltere Menschen, wenn sie sich in einer F\u00fchrungsposition denn trauen, das zuzugeben. Die Erfahrung, die ich gemacht habe, ist, dass gerade M\u00e4nner, die am Ende ihrer Karriere stehen, oft sagen: \u201eIch bereue am meisten, nicht mehr Zeit mit meinen Kindern verbracht zu haben\u201c. Und wer will denn das am Ende seines Lebens sagen? Und was f\u00fcr ein Mensch ist man, sowas zu verbieten. Also alle Unternehmen, die das nicht zulassen, werden den Kampf um Fachkr\u00e4fte und Talente verlieren.<\/p>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung deiner Meinung nach auf die Work-Life-Balance von Mitarbeiter:innen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Ich glaube, dass es ziemlich gute Auswirkungen haben kann, wenn man in der Lage ist, sich selbst eigenverantwortlich zu steuern. Das erfordert viel Selbstdisziplin und die Bereitschaft, Verantwortung f\u00fcr sich selbst zu \u00fcbernehmen, um sich nicht inmitten all dieser hybriden Arbeitsweisen und st\u00e4ndigen Erreichbarkeit zu verlieren. Gutes Selbstmanagement ist meiner Meinung nach das A und O, um auch die Vorteile der Digitalisierung herauszuholen.<\/p>\n\n\n\n

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<\/span>Diversit\u00e4t und Inklusion: Ein Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen<\/span><\/h2>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Wie k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der digitalen Transformation Diversit\u00e4t und Inklusion f\u00f6rdern?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Also vorausgesetzt, dass jedem klar ist, dass diverse Teams einen guten Beitrag leisten und Unternehmen, die diverse Teams haben, wirtschaftlich erfolgreicher sind, ist es, dass es oben verankert sein muss.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Glauben daran muss vom Management vorgelebt werden. Es ist kein ja, \u201eWir haben doch jetzt die Frauenquote\u201c oder wir machen mal so ein bisschen was f\u00fcr Diversit\u00e4t als Wandtattoo. Es muss halt echt gelebt werden. Sonst identifizieren die Leute, die du divers reinholst, das sofort und sind dann auch gleich wieder weg. Was das an Kosten ausmacht im Recruiting? Ja, also es ist eigentlich echt einfach zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Es ist kein ja, \u201eWir haben doch jetzt die Frauenquote\u201c oder wir machen mal so ein bisschen was f\u00fcr Diversit\u00e4t als Wandtattoo. Es muss halt echt gelebt werden.<\/p>Fr\u00e4nzi K\u00fchne<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Es hat aber auch viel damit zu tun, Macht abzugeben und anders zu arbeiten und anders zu denken. Du bist eben nicht mehr der schlauste Mensch im Raum, so wie es vor 10 oder 20 Jahren noch war, oder bei vielen Unternehmen heute noch so ist.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>\u201eWas M\u00e4nner nie gefragt werden\u201c: Ein Blick auf Geschlechterrollen<\/span><\/h2>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Du hast einen SPIEGEL-Bestseller geschrieben: \u201eWas M\u00e4nner nie gefragt werden\u201c. Was k\u00f6nnen die Leser:innen erwarten?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Es hat die Diskussion um die Gender Debatte in Deutschland in ein anderes Licht ger\u00fcckt. Was eben nicht so Alice Schwarzer m\u00e4\u00dfig, mit dem Zeigefinger und so stark unsympathisch feministisch ist, sondern sich auf eine leichte Art und Weise dem Thema zu n\u00e4hern.<\/p>\n\n\n\n

Zahlen belegen, dass M\u00e4nner keine B\u00fccher von Autorinnen kaufen und so kommt es, dass Frauen dieses Buch kaufen und es dann M\u00e4nnern auf den Schreibtisch legen, um mit ihren M\u00e4nnern dar\u00fcber zu reden. Deswegen ist es ein guter bzw. leichter Zugang zu diesem Thema, was enorm wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Was war der ausschlaggebende Impuls, dieses Buch zu schreiben?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne:<\/strong> Gute Frage. Eigentlich war es nur ein Zeitvertreib-Projekt, weil ich tats\u00e4chlich andere Pl\u00e4ne hatte: N\u00e4mlich mit meiner Familie auf Weltreise zu gehen. Und dann hatte ich Corona-Langeweile und dachte mir, ich habe da doch mal mit so einem Verlag gesprochen.<\/p>\n\n\n\n

Sie wollten, dass ich eine Biografie schreibe \u00fcber mich und ich dachte, ich bin Mitte 30. Ich schreibe doch keine Biografie. Wer bin ich denn?<\/p>\n\n\n\n

Dann bin ich auf die Idee gekommen, wie eigentlich erfolgreiche M\u00e4nner auf solche Fragen reagieren, wie ich sie gestellt bekommen habe. Als ich in diesem Projekt selbst die Fragen stellen musste, die manchmal unglaublich peinlich sind, habe ich gemerkt, wie absurd das eigentlich ist.
Und so eine ganze Diskussion darum aufzumachen, wie eigentlich das Medienbild von einer Frau ist, entlarvt sehr viel und das gef\u00e4llt mir ganz gut.<\/p>\n\n\n\n

d.velop blog: <\/strong>Was muss sich deiner Meinung nach \u00e4ndern? Denkst du, Digitalisierung kann dabei helfen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e4nzi K\u00fchne<\/strong>: Das so pauschal zu sagen, finde ich schwierig. Digitalisierung kann auf der einen Seite das ganze Thema Vereinbarkeit f\u00f6rdern, weil man ortsunabh\u00e4ngig arbeiten kann, weil Unternehmen gemerkt haben, man muss nicht mehr im Unternehmen anwesend sein, um auch f\u00fchren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrung wird heute noch ganz oft verwechselt mit pr\u00e4sent sein. Ich glaube, das hat sich durch Corona ge\u00e4ndert und dadurch haben Frauen auch mehr M\u00f6glichkeiten, in solche Positionen zu kommen.<\/p>\n\n\n\n

Auf der anderen Seite ist es das Thema, wie verliert man sich darin nicht selbst? Es ist nach wie vor ein sehr gro\u00dfes Thema und wir haben, glaube ich, die gr\u00f6\u00dfte Besucher-Rate an psychologischen Terminen und Coaches \u00fcberhaupt, weil Menschen einfach mit dieser F\u00fclle nicht mehr zurechtkommen.<\/p>\n\n\n\n

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