{"id":59222,"date":"2026-07-10T13:15:28","date_gmt":"2026-07-10T11:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/?p=59222"},"modified":"2026-07-10T13:27:14","modified_gmt":"2026-07-10T11:27:14","slug":"personalprozesse-digitalisieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.d-velop.de\/blog\/branchenprozesse\/personalprozesse-digitalisieren\/","title":{"rendered":"Personalprozesse digitalisieren: AWO W\u00fcrttemberg, MUL und Stiftung Liebenau zeigen, wie"},"content":{"rendered":"\n

Wie sich Personalprozesse digitalisieren lassen, zeigen AWO W\u00fcrttemberg, die Medizinische Universit\u00e4t Lausitz und die Stiftung Liebenau mit der d.velop content platform<\/a> \u2013 und verk\u00fcrzen Freigabezeiten, die fr\u00fcher tagelang liefen, auf teilweise wenige Stunden. Auf der Health and Care Stage des d.velop SUMMIT<\/a> haben die drei Einrichtungen gemeinsam mit Simon Vastmann, Director Product Portfolio Health and Care bei d.velop, und Philipp Badura, Customer Success Manager bei d.velop, gezeigt, wie unterschiedlich der Weg zur vernetzten digitalen Personalakte aussehen kann \u2013 und wie \u00e4hnlich am Ende der Effekt ist.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Personalfluktuation und Papierkrieg: der Hintergrund<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Der Hintergrund, den die Speaker auf der B\u00fchne nannten: In der Pflege liegt die Personalfluktuation nach ihren Angaben bei \u00fcber 30 Prozent. Jede Neueinstellung durchl\u00e4uft damit denselben Papierkrieg nicht nur einmal, sondern wieder und wieder \u2013 ausdrucken, unterschreiben, einscannen, ablegen. Bei AWO W\u00fcrttemberg, der Medizinischen Universit\u00e4t Lausitz und der Stiftung Liebenau kostete das fr\u00fcher tagelang, teilweise Wochen: Formulare wanderten per Aktenlauf durchs Haus, R\u00fcckfragen verz\u00f6gerten die Freigabe, und ein einziger Fehler im Personalbogen reichte, um den ganzen Vorgang neu zu starten.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Personalprozesse digitalisieren: die L\u00fccke zwischen HR-System und Akte<\/span><\/h2>\n\n\n\n

HR-Systeme wie Fidelis, P&I Loga oder SAP bilden diesen Alltag nur bedingt ab: Elternzeitantr\u00e4ge, strukturierte Mitarbeitendengespr\u00e4che oder die turnusm\u00e4\u00dfige Vorlage polizeilicher F\u00fchrungszeugnisse fallen durch das Raster. Diese L\u00fccke schlie\u00dft die d.velop content platform: Sie verbindet das jeweilige HR-System, die digitale Personalakte<\/a> und automatisierte Workflows \u00fcber das d.velop process studio<\/a> zu einem durchg\u00e4ngigen Prozess. Bei AWO W\u00fcrttemberg wurden aus tagelangen Freigabeschleifen teilweise wenige Stunden.<\/p>\n\n\n\n

\"Infografik,\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n

Alle drei Einrichtungen setzen ein eigenes HR-System als f\u00fchrendes System ein. Und alle drei stie\u00dfen dort an dieselbe Grenze \u2013 geschlossen haben sie sie auf drei unterschiedlichen Wegen mit der d.velop content platform.<\/p>\n\n\n\n

Ausgangssituation live im d.velop SUMMIT Vortrag erleben:<\/h3>\n\n\n\n
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