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Live HR-Talk // 16.05.2024 // 11-12 Uhr //

Digital Employee Experience

Agenda 

  • Digital Employee Experience im Detail
  • Erfolgsstrategien fĂĽr eine optimale Digital Employee Experience
  • Digitale HR-Prozesse und wie sie die Personalabteilung entlasten
  • HR & IT - Wie sie gemeinsam DEX im Unternehmen leben
  • Praxiseinblick in digitale HR-Prozesse
  • Offene Fragenrunde mit HR-Expert:innen

Die Relevanz von Digital Employee Experience am Unternehmenserfolg

Der Ausdruck Digital Employee Experience beschreibt das Erlebnis bzw. die Erfahrungen, die Angestellte im Rahmen der Nutzung der IT-Lösungen Ihres Arbeitgebers machen. Studien zeigen, dass dieser Faktor wichtig für den Unternehmenserfolg ist.

Das Ziel ist ein möglichst nahtloses Erlebnis. Geräte- und standortunabhängig sollen die wichtigsten Anwendungen nutzbar sein. Folgende Punkte sind dabei entscheidend: einfacher Zugang zu den einschlägigen Apps, Möglichkeit der Nutzung privater Geräte, Ermöglichung der Arbeit aus dem Homeoffice, Automatisierung von Prozessen und Unterstützung bei Sicherheitsfragen.

In unserem Live-HR-Talk geben Ihnen unsere HR-Expert:innen spannende Einblicke in die Umsetzung einer Digital Employee Experience Strategie und zeigen Ihnen auf, mit welchen digitalen HR-Prozessen Sie schnelle Unternehmenserfolge erzielen können. Sie haben zudem die Möglichkeit, sich mit Ihren Fragen an unsere Experten:innen zu wenden und sich mit anderen Personaler:innen auszutauschen. 

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Referentin //

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Katharina Marx

HR-Software-Expertin, d.velop

Katharina Marx ist bei der d.velop als HR-Software-Expertin und Business Development Managerin aktiv. Dabei betreut Sie tagtäglich Unternehmen aus den verschiedensten Branchen, die sich von traditionellen HR-Prozessen mit Stift und Papier verabschieden wollen. Tauschen Sie sich gerne mit unserer Expertin aus!

Referent //

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Prof. Dr. Peter M. Wald

Professor & Blogger, HTWK Leipzig

Prof. Dr. Peter M. Wald ist seit 2009 Professor fĂĽr Personalmanagement an der HTWK Leipzig. Er ist Autor und Co-Autor verschiedener Beiträge zu den Themen virtuelle FĂĽhrung, Candidate Experience und Arbeit 4.0. Zudem bloggt er fĂĽr den eigenen Leipziger HRM-Blog.