Digitale Unterschrift für HR

Personalprozesse mit der digitalen Unterschrift effizienter gestalten

Mitarbeiter von d.velop, die sich unterhalten
  • Administrativen Aufwand für HR-Dokumente senken
  • Digital-Workplace-Experience schaffen
  • Mehr Zeit für aktives People-Management
  • Logo Westlotto
  • kgal Logo
  • Das Logo von Zentis
  • Logo von BEKO
  • teekanne Logo
  • Logo Grimme
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  • Logo Bender GmbH & Co. KG
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  • Logo Schmitz Cargobull
  • Logo Gigaset

Digitale Unterschrift in der Personalabteilung

Fachkräftemangel, Demografischer Wandel, New Work.

Personaler:innen stellen sich gerade den komplexesten Herausforderungen. Zum Glück helfen digitale Lösungen weiter. Die digitale Unterschrift ist der Gamechanger für eine digitale und effiziente Personalverwaltung. Dabei besonders im Fokus: die eigenen Mitarbeiter:innen.

Warum lohnt sich die Umstellung auf die digitale Unterschrift?

  • Effizienzsteigerung durch Kostenoptimierung

    Eine spürbare Entlastung für die eigene Kostenstelle:

    • Papier-, Druck- und Versandkosten sparen
    • Zurechenbare Gehaltskosten senken durch geringeren Zeitaufwand
    • Nachhaltigkeitsbericht der Abteilung verbessern
  • Realisierung einer Digital-Workplace-Experience

    Mitarbeiter:innen haben den Anspruch, ihre Arbeit flexibel ausführen zu können.

    • Dokumente orts- und zeitunabhängig unterschreiben
    • Remote Work ermöglichen und fördern
    • Arbeitgebermarke stärken durch moderne und nachhaltige Signaturprozesse
  • Datenschutz und Rechtssicherheit gewährleisten

    d.velop-Branche-gewerblicher-Rechtsschutz-Hammer-Akten

    Die digitale Signatur ist rechtlich legitimiert und sogar transparenter als die traditionelle Unterschrift mit Stift und Papier.

    • eIDAS- und DSGVO-konform
    • alle Signaturlevel inkl. QES standardmäßig verfügbar
    • Informationen zur Unterschrift durch Signaturzertifikate einsehbar
  • HR als Innovationstreiber im Unternehmen

    Keine andere Abteilung hat so viele Berührungspunkte zu allen Mitarbeiter:innen im Unternehmen.

    • Transformation gemeinsam gestalten
    • Mitarbeiter:innen von Beginn an einbinden
    • Vorbild sein und aktiv vorangehen

     

Webinar Digitale Signatur HR

Die digitale Unterschrift in der Personalverwaltung

Christina Elbert (Signaturexpertin, d.velop) und Daniel Happ (Arbeitsrechtsexperte, Noerr)

Agenda:

  • Warum die digitale Unterschrift?
  • Rechtliche Grundlagen (eIDAS, Signaturlevel, Formvorschriften)
  • Use-Cases im Bereich der Personalverwaltung (inkl. rechtliche Empfehlungen der Noerr)
  • Kurzvorstellung d.velop sign
  • Ihre Fragen – unsere Antworten

(Un-)Befristete Arbeitsverträge | Nachweisgesetz (NachwG) | Arbeitnehmerüberlassung | Kündigungen | Nachvertragliches Wettbewerbsverbot | Anträge bei Kurzarbeit | Widerspruch bei Betriebsübergang | Entgeltabrechnung | Eltern- und Pflegezeitverlangen | AGG | u.v.m.

Spürbare Effizienz: So profitiert Ihre HR-Organisation von der digitalen Signatur

Analog war gestern – Zeit für digitale Lösungen im Personalwesen! So optimieren Sie Ihre HR-Performance nach Einführung der elektronischen Signatur:

34 %

Ersparnis pro Dokument

4 x

weniger Kosten durch Fehlereliminierung

82 %

Arbeitsverträge in weniger als einem Tag abgeschlossen

Schluss mit papierbasierten HR-Dokumenten

Mit d.velop sign vermeiden Sie zeitaufwändige Papierversandwege in Ihrer HR-Abteilung. Folgende HR-Dokumente müssen Sie dank digitaler Signatur nicht mehr ausdrucken und scannen:

Einsatzbereiche der digitalen Unterschrift im Personalwesen

Die elektronische Unterschrift findet im Personalmanagement verschiedenste Einsatzmöglichkeiten. Folgende Personalbereiche profitieren vom Einsatz einer eSignatur:

Digitale Personalplanung

Digitalisieren Sie mit d.velop sign Ihre Personalplanung für eine spürbare Effizienz- und Produktivitätssteigerung. Von der digitalen Personalbedarfsplanung über die Personaleinsatzplanung bis hin zur Personalbeschaffung – mit der digitalen Unterschrift bearbeiten und analysieren Sie HR-Dokumente sekundenschnell und medienbruchfrei.

Digitale Personalentwicklung

Gestalten Sie die digitale Personalentwicklung mit d.velop sign noch effizienter. HR-Dokumente wie Fortbildungsanträge ganz einfach digital unterschreiben und die Aus- und Weiterbildung Ihres Personals noch effizienter gestalten.

Digitale Personalverwaltung

Digitale Meldebescheinigungen an Ämter oder Krankenkassen schicken, digitale Lohnabrechnungen verteilen und digitale Arbeitsverträge erstellen – mit d.velop sign jetzt 100% papierlos und medienbruchfrei. Mit der digitalen Signatur bringen Sie Ihre administrativen und transaktionellen HR-Aufgaben auf das nächste Level!

Bereit für den nächsten Schritt?

Von KMUs bis hin zu Konzernen – unsere Paketlösungen bieten für individuelle Anforderungen die optimale Lösung. Einfach Paket auswählen, auf eSignatur umsteigen und digital durchstarten!

d.velop sign für HR – die digitale Lösung für die gesamte Personalabteilung

Der Einsatz einer qualifizierten elektronischen Signatur ermöglicht für Personaler digitales, medienbruchfreies und absolut rechtssicheres Arbeiten. Ob Junior- oder Senior HR-Manager – der Umstieg auf d.velop sign beschleunigt HR-Prozesse für alle Personaler mit unterschiedlichsten Aufgaben:

  • Personalleiter / HR-Chef
  • Personalreferent
  • HR-Controller
  • HR-Consultant
  • HR Development Manager
  • Diversity Manager
  • Feel Good Manager
  • Personalberater
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter
  • Personalsachbearbeiter
  • Personalassistent

Weitere Impulse für das digitale Personalwesen

FAQ – Häufig gestellte Fragen zur digitalen Unterschrift im HR

Welche HR-Dokumente kann ich digital unterschreiben?

HR-Dokumente können mit einer digitalen Lösung wie d.velop sign einfach und rechtssicher elektronisch unterschrieben werden. Hierzu zählen unter anderem folgende HR-Dokumente:

• Arbeitsvertrag, Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
• Bewerbung, Lebenslauf, Urkunden
• Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung
• Urlaubsantrag, Elternzeitantrag, Krankmeldung, Fortbildungsantrag

Welche HR-Bereiche können digitalisiert werden?

Mithilfe der Einführung einer digitalen Unterschrift kann die gesamte Personalabteilung zum Digital Workplace entwickelt werden. Dies umfasst unter anderem die HR-Bereiche Recruiting, Coaching, Personalpolitik, Personalentwicklung, Personalverwaltung und auch das Controlling.

Kann man Arbeitsverträge digital unterschreiben?

Arbeitsverträge können laut BGB und gemäß der eIDAS-Verordnung digital unterschrieben werden. Grundsätzlich ist die einfache elektronische Signatur (EES) beim Arbeitsvertrag rechtssicher, solange die wesentlichen Vertragsbedingungen gemäß Schriftformerfordernis schriftlich niedergelegt werden.

Was sind die Vorteile von d.velop sign?

• Software made in Germany
• 30 Jahre Erfahrung als Digitalisierungspartner für Unternehmen
• Intuitive und mobile Nutzung
• eIDAS- und DSGVO-konform
• Qualifizierte Signatur schon im Standard verfügbar
• Transparentes Preismodell
• Zahlreiche Integrationsmöglichkeiten
• Persönlicher Support aus dem eigenen Hause
• Umfangreiches Onboarding
• International einsetzbar